Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Hỏi:Vừa qua công ty em có thưởng tết dương lịch 2016 kèm theo công văn là chỉ áp dụng cho nhân viên có ngày công làm việc những tháng 05,06,07/2015 và phải có mặt đến ngày 10/12/2015. Và em đang nghỉ thai sản thời gian nghỉ của em bắt đầu từ ngày 23/10/2015 -23/05/2016 , khoảng thời gian 3 tháng 05,06,07/2015 em vẫn đi làm , tuy nhiên phía công ty không chuyển tiền thưởng cho em, khi em gọi điện thoại hỏi thăm thì phía công ty quản lý nói là em đang nghỉ thai sản không có mặt ở công ty đến ngày 10/12/2015 như công văn yêu cầu nên em không được hưởng. Như vậy phía công ty có đúng không? Nếu không đúng thì làm thế nào để dành lại quyền lợi của mình? (Thùy Trang -Hải Dương)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 103Bộ luật lao độnh 2012 quy địnhTiền thưởng như sau :
" 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.".
Như vậy,tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 là không bắt buộc. Việc có khoản tiền này hay không phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, và phụ thuộc vào quy chế, quy định nội bộ của công ty. Theo đó ,công ty bạncó thưởng tết dương lịch 2016 kèm theo công văn là chỉ áp dụng cho nhân viên có ngày công làm việc những tháng 05,06,07/2015 và phải có mặt đến ngày 10/12/2015. Và bạnđang nghỉ thai sản thời gian nghỉ của bạnbắt đầu từ ngày 23/10/2015 -23/05/2016, khoảng thời gian 3 tháng 05,06,07/2015 bạnvẫn đi làm, tuy nhiên bạn lại không có mặt đến ngày10/12/2015 nên không đáp ứng được điều kiện hưởng tiền thưởng này theo quy chế mà người sử dụng lao động đưa ra.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận