Mức hưởng lương trong thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc cũng như lương tháng thử việc.

Hỏi: Tôi có nhận việc vào ngày 20/12/2015 và chưa ký HĐLĐ nào, Ngày nghỉ 01/01/2016 không được tính lương và 05 ngày tết dương lịch chỉ được hưởng 70% lương cơ bản. Giám Đốc Công ty nói rằng chưa ký HĐLĐ nên không được hưởng. Như vậy theo Bộ Luật Lao động thì đúng hay sai? (Thăng Long - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo thông tin bạn cung cấp chúng tôi hiểu rằng giữa bạn và công ty chưa hình thành quan hệ lao động, bạn vẫn đang trong thời gian thử việc của công ty.

Tuy nhiên, Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc cũng như lương tháng thử việc như sau: “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.

Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Như vậy, dù vào ngày nghỉ lễ tết thì mức hưởng lương ít nhất cũng phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Việc công ty chỉ trả 70% mức lương cơ bản là hoàn toàn trái quy định của pháp luật và trong trường hợp này để đảm bảo quyền lợi bạn có thể làm đơn khiếu nại tới ban giám đốc công ty để được giải quyết.

Khuyến nghị: