Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động
Hỏi: Tôi làm việc tại công ty A được hơn 03 năm. Tháng 05.2016, công ty đã thông báo ngừng hoạt động. Toàn bộ 50 công nhân phải nghỉ việc. Nhưng công ty đã không thanh toán tiền lương cho chúng tôi đúng hạn. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi sẽ bị xử lý như thế nào? (Nguyễn Văn Doanh - Bắc Ninh)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: “1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương”.
Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 22/08/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau: “3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.
Như vậy, khi công ty anh (chị) ngừng hoạt động thì phải thanh toán đủ và đúng hạn tiền lương ngừng việc cho người lao động. Tuy nhiên, theo anh (chị) trình bày, công ty này đã trả lương không đúng hạn nên công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật. Cụ thể, do công ty vi phạm với 50 công nhân nên công ty này sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận