Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần...
Hỏi: Em đang làm ở một công ty A sắp hết hạn hợp đồng lao động làm 14 tháng. Hiện tại em vẫn đi làm. Nếu em đi làm chưa đủ 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng thì em có được trả lương không? (Thu Thảo - Cao Bằng)
Luật gia Chu Hoàng Hải - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:
Theo thông tin của bạn, bạn kí hợp đồng lao động trong thời hạn 14 tháng, đây là loại hợp đồng lao đồng lao động xác định thời hạn. Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:
“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy, thời hạn 30 ngày là thời hạn để gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi loại hợp đồng lao động chứ không ảnh hưởng đến hưởng lương của bạn. Vì thế, mức lương của bạn sẽ được tính như bình thường, tức là theo năng suất lao động và thời giờ làm việc. Do đó, nếu bạn làm chưa đủ 30 ngày sau khi hợp đồng lao động hết hạn thì bạn vẫn được trả lương tương ứng với thời gian làm việc của bạn.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Chu Hoàng Hải - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:
Theo thông tin của bạn, bạn kí hợp đồng lao động trong thời hạn 14 tháng, đây là loại hợp đồng lao đồng lao động xác định thời hạn. Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:
“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy, thời hạn 30 ngày là thời hạn để gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi loại hợp đồng lao động chứ không ảnh hưởng đến hưởng lương của bạn. Vì thế, mức lương của bạn sẽ được tính như bình thường, tức là theo năng suất lao động và thời giờ làm việc. Do đó, nếu bạn làm chưa đủ 30 ngày sau khi hợp đồng lao động hết hạn thì bạn vẫn được trả lương tương ứng với thời gian làm việc của bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận