Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Hỏi: Em làm trong 1 công ty của Hàn quốc mà thuộc dạng tư nhân với mức lương 3t/ 1 tháng tiền cơm là 18.000 / 1 ngày + tăng ca là 52.000 + 18.000 tiền cơm là 70.000 k / 1 ngày . Hiện e làm việc được 10 ngày và 5 ngày tăng ca đang trong thời gian thử việc . Theo quy định công ty là 15 hàng tháng khóa sổ và lãnh lương là ngày 25 . Em làm việc từ ngày 4/3/2016 va em xin nghỉ việc vào ngày 15/3/2016 . Em thấy không phù hợp công việc nên em đã viết đơn xin nghỉ việc và công ty đã nhận . Em có hỏi là e có được thanh toán lương không thì công ty bảo chờ ... Vậy cho em hỏi em có được thanh toán lương không?. Nếu công ty không trả lương thì em phải nhờ ai giải quyết? (Lương Thanh Huy - Tuyên Quang)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Vì thông tin anh (chị) cung cấp chưa đầy đủ về thời gian thử việc nên chúng tôi chưa thể khẳng định về việc anh (chị) Công ty có yêu cầu anh (chị) thử việc trong thời gian trái với quy định của pháp luật hay không? Tuy nhiên, nếu trường hợp giữa anh (chị) và công ty đã đạt được sự thỏa thuận về thời gian làm việc theo đúng quy định tại Điều 27 BLLĐ năm 2012 thì về phía anh (chị) hay công ty sẽ không phải chịu trách nhiệm khi vi phạm hợp đồng: "Điều 27. Thời gian thử việc: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".
Đối với vấn đề tiền lương thử việc của anh (chị) thì tại Điều 28 BLLĐ năm 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau: "Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".
Như vậy, anh (chị) và công ty sẽ thỏa thuận cụ thể về mức lương nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc. Chính vì thế, nếu anh (chị) tuân thủ đúng nghĩa vụ theo hợp đồng thử việc và kết hợp với thỏa thuận giữa anh (chị) với Công ty thì anh (chị) hoàn toàn được nhận lương thử việc của mình
Khuyến nghị:
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Vì thông tin anh (chị) cung cấp chưa đầy đủ về thời gian thử việc nên chúng tôi chưa thể khẳng định về việc anh (chị) Công ty có yêu cầu anh (chị) thử việc trong thời gian trái với quy định của pháp luật hay không? Tuy nhiên, nếu trường hợp giữa anh (chị) và công ty đã đạt được sự thỏa thuận về thời gian làm việc theo đúng quy định tại Điều 27 BLLĐ năm 2012 thì về phía anh (chị) hay công ty sẽ không phải chịu trách nhiệm khi vi phạm hợp đồng: "Điều 27. Thời gian thử việc: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".
Đối với vấn đề tiền lương thử việc của anh (chị) thì tại Điều 28 BLLĐ năm 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau: "Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".
Như vậy, anh (chị) và công ty sẽ thỏa thuận cụ thể về mức lương nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc. Chính vì thế, nếu anh (chị) tuân thủ đúng nghĩa vụ theo hợp đồng thử việc và kết hợp với thỏa thuận giữa anh (chị) với Công ty thì anh (chị) hoàn toàn được nhận lương thử việc của mình
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận