Thời gian thử việc: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện theo quy định pháp luật.
Hỏi: Em xin việc tại một công ty Hàn Quốc, thời gian thử việc là hai tháng cho trình độ đại học, công nhân chỉ thử việc một tháng nhưng họ không cho bọn em biết mức lương chính thức cho công việcc của em là bao nhiêu trong khi mức lươngg của công nhân la 2 triệu 4 trăm nghìn. Họ cho em kí hợp đồng thử việciệc bằng hợp đồng thử việc của công nhân trong khi em là nhân viên. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty này làm thế đã đúng luật chưa? (Phạm Gia Phát - Bình Định)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian thử việc: “Thời gian thử việc: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Theo đó thời gian thử việc đối với từng chức danh ngành nghề và trình đô chuyên môn, nếu như anh (chị) làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao đẳng trở lên thì thời gian thủ việc không quá 60 ngày.
Cũng theo Điều 28 có quy định về tiền lương trong thời gian thử việc: “Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Như vậy công ty phải cho anh (chị) biết mức lương chính của anh đối với công việc này là bao nhiêu, sau đó trong thời gian thử việc anh (chị) và công ty của anh (chị) có thể thoả thuận về mức lương nhưng phải bằng 85% mức lương tối thiểu của công việc đó. Việc công ty không cho anh (chị) biết về mức lương chính thức cho công việc đang làm là không đúng theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận