-->

Tham gia bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng trợ cấp mất việc không?

Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.

Hỏi: Tôi làm việc tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp từ năm 2011 đến nay thì công ty kết thúc hợp đồng lao động với tôi (lý do kết thúc hợp đồng lao động là do chi nhánh giải thể). Thời gian đóng bảo hiểm là 04 năm 01 tháng. Vậy theo nghị định 05/2015/NĐ-CP thì tôi có được hưởng trợ cấp mất việc không. Nếu được thì theo điều khoản nào của nghị định, và mức hưởng là bao nhiêu? (Vũ Linh - Ninh Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại khoản 3 điều 45 Luật việc làm 2013: “3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức”.

Theo quy định tại điều 43 Luật việc làm 2013 về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp: “1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng”.

Do anh thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian lao động của anh bắt đầu từ năm 2011 (bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc phải đóng từ 1-1-2009 theo quy định tại điều 140 Luật bảo hiểm xã hội 2006) nên anh sẽ không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.

Trường hợp của anh có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.