tranh chấp lao động cá nhân

• Thứ Ba, 04/10/2016 05:59 GMT+7

Người lao động có quyền khiếu nại trực tiếp đến Ban giám đốc để được giải quyết hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giả quyết tranh chấp lao động cá nhân.

• Thứ Tư, 22/03/2017 04:55 GMT+7

Nếu không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, anh (chị) có thể khởi kiện công ty tại Tòa án mà không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 01 (một) năm.

• Thứ Ba, 23/08/2016 09:41 GMT+7

Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đó là Hoà giải viên lao động hoặc Toà án nhân dân.

• Thứ Ba, 04/10/2016 06:00 GMT+7

Không phải mọi tranh chấp lao động cá nhân đều thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án.

• Thứ Ba, 04/10/2016 05:59 GMT+7

Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc ban chấp hành công đoàn cơ sở để được giải quyết tranh chấp lao động.

• Thứ Sáu, 05/08/2016 11:09 GMT+7

Tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

• Thứ Bảy, 01/10/2016 01:27 GMT+7

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

• Thứ Ba, 04/10/2016 06:00 GMT+7

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

• Thứ Hai, 03/10/2016 06:06 GMT+7

Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.