Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Hỏi: Tôi có làm tại một công ty cổ phần được gần 06 năm, hiện công ty đột nhiên đóng cửa mà không cho nhân viên vào công ty với lý do: bên phía đối tác của công ty đã chấm dứt hợp đồng. Nhưng công ty vẫn còn nợ mỗi nhân viên là 02 tháng lương và 15 tháng bảo hiểm xã hội (từ tháng 10/2011 đến tháng 6/2012 và từ tháng 10/2015 đến nay). Liên đoàn Lao động quận đã 2 lần mời công ty đến để hòa giải nhưng ban giám đốc công ty không đến. Nay tôi muốn khởi kiện công ty thì cần thủ tục, trình tự khởi kiện như thế nào? Tôi đã làm mất Hợp đồng lao động thì có thể thay thế bằng giấy tờ gì? (Phan Ngọc Hưng - Ninh Bình)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo trình bày của anh (chị), chúng tôi nhận thấy anh (chị) muốn kiện công ty với hai nội dung chính: Công ty phải trả lại cho anh (chị) hai tháng tiền lương còn thiếu; Công ty phải đóng hoàn tất những tháng bảo hiểm xã hội mà công ty còn nợ cho anh (chị). Theo quy định tại khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động thì việc kiện với nội dung đòi trả tiền lương của anh (chị) sẽ bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết. Còn nội dung về vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội thì không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải: "1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông quan thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: ...d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội...".
Tuy nhiên, Liên đoàn lao động quận đã 02 lần mời công ty đến hòa giải nhưng phía công ty không có ai đại diện đến. Theo Bộ luật Lao động 2013 Điều 201 thì trường hợp của anh (chị) được coi là hòa giải không thành, hòa giải viên lao động sẽ lập biên bản hòa giải không thành và anh (chị) có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết cả hai nội dung vấn đề được đề cập ở trên: "... 3..... một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. ...4. Trong trường hợp hòa giải không thành... thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết".
Thủ tục cũng như trình tự giải quyết vụ việc của anh (chị) sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự 2004. Theo đó, anh (chị) cần gửi hồ sơ khởi kiện lên Tòa án có thẩm quyền, hồ sơ khởi kiện bao gồm: Đơn khởi kiện (mẫu đơn); Tài liệu, chứng cứ hiện có. Như vậy, tất cả những giấy tờ mà anh (chị) hiện có liên quan đến nội dung khởi kiện của anh (chị), là căn cứ để xác định yêu cầu của anh (chị) là đúng hay không để giải quyết đúng đắn vụ việc anh (chị) đều có thể nộp kèm theo hồ sơ khởi kiệnvà anh (chị) hoàn toàn có thể nộp thẻ nhân viên vào hồ sơ khởi kiện gửi cho Tòa án. Tuy nhiên, khi nộp đơn khởi kiện anh (chị) cần xác định vụ việc của anh (chị) có còn thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định tại khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012: "2. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm". Sau khi nộp đơn khởi kiện, nếu đơn khởi kiện của anh (chị) thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì Tòa án sẽ thông báo cho anh (chị) biết để đến Tòa án làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp anh (chị) phải nộp tiền tạm ứng án phí, khi hoàn tất việc nộp án phí thì Tòa sẽ tiến hành thụ lý vụ án và giải quyết vụ việc của anh (chị). Nếu anh (chị) không phải nộp án phí thì ngay sau khi nhận đủ hồ sơ Tòa sẽ tiến hành thụ lý vụ án. Khi việc thụ lý vụ án được tiến hành, Tòa sẽ thực hiện việc hòa giải giữa các đương sự, tức giữa anh (chị) và công ty. Nếu hòa giải thành sẽ công nhận kết quả hòa giải, nếu việc hòa giải không thành thì vụ án sẽ được đưa ra xét xử trừ trường hợp rơi vào trường hợp phải đình chỉ hoặc tạm đình chỉ vụ án.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo trình bày của anh (chị), chúng tôi nhận thấy anh (chị) muốn kiện công ty với hai nội dung chính: Công ty phải trả lại cho anh (chị) hai tháng tiền lương còn thiếu; Công ty phải đóng hoàn tất những tháng bảo hiểm xã hội mà công ty còn nợ cho anh (chị). Theo quy định tại khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động thì việc kiện với nội dung đòi trả tiền lương của anh (chị) sẽ bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết. Còn nội dung về vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội thì không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải: "1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông quan thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: ...d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội...".
Tuy nhiên, Liên đoàn lao động quận đã 02 lần mời công ty đến hòa giải nhưng phía công ty không có ai đại diện đến. Theo Bộ luật Lao động 2013 Điều 201 thì trường hợp của anh (chị) được coi là hòa giải không thành, hòa giải viên lao động sẽ lập biên bản hòa giải không thành và anh (chị) có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết cả hai nội dung vấn đề được đề cập ở trên: "... 3..... một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. ...4. Trong trường hợp hòa giải không thành... thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết".
Thủ tục cũng như trình tự giải quyết vụ việc của anh (chị) sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự 2004. Theo đó, anh (chị) cần gửi hồ sơ khởi kiện lên Tòa án có thẩm quyền, hồ sơ khởi kiện bao gồm: Đơn khởi kiện (mẫu đơn); Tài liệu, chứng cứ hiện có. Như vậy, tất cả những giấy tờ mà anh (chị) hiện có liên quan đến nội dung khởi kiện của anh (chị), là căn cứ để xác định yêu cầu của anh (chị) là đúng hay không để giải quyết đúng đắn vụ việc anh (chị) đều có thể nộp kèm theo hồ sơ khởi kiệnvà anh (chị) hoàn toàn có thể nộp thẻ nhân viên vào hồ sơ khởi kiện gửi cho Tòa án. Tuy nhiên, khi nộp đơn khởi kiện anh (chị) cần xác định vụ việc của anh (chị) có còn thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định tại khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012: "2. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm". Sau khi nộp đơn khởi kiện, nếu đơn khởi kiện của anh (chị) thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì Tòa án sẽ thông báo cho anh (chị) biết để đến Tòa án làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp anh (chị) phải nộp tiền tạm ứng án phí, khi hoàn tất việc nộp án phí thì Tòa sẽ tiến hành thụ lý vụ án và giải quyết vụ việc của anh (chị). Nếu anh (chị) không phải nộp án phí thì ngay sau khi nhận đủ hồ sơ Tòa sẽ tiến hành thụ lý vụ án. Khi việc thụ lý vụ án được tiến hành, Tòa sẽ thực hiện việc hòa giải giữa các đương sự, tức giữa anh (chị) và công ty. Nếu hòa giải thành sẽ công nhận kết quả hòa giải, nếu việc hòa giải không thành thì vụ án sẽ được đưa ra xét xử trừ trường hợp rơi vào trường hợp phải đình chỉ hoặc tạm đình chỉ vụ án.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận