Pháp luật quy định các doanh nghiệp có trách nhiệm phải xây dựng thang lương, bảng lương và đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà không phân biệt quy mô doanh nghiệp.
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật.
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.