Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ không hưởng lương, thời hạn nghỉ thì phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 116 BLLĐ năm 2012, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương
Luật cho phép người lao động nghỉ việc không hưởng lương nếu thỏa thuận được với người sử dụng lao động.