công ty sa thải

• Thứ Tư, 04/01/2017 06:00 GMT+7

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh

• Thứ Ba, 10/01/2017 01:23 GMT+7

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội...

• Thứ Hai, 26/06/2017 05:30 GMT+7

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp của anh trai tôi là người lao động bị Công ty sa thải có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp không? Thời gian đã làm việc và đã đóng bảo hiểm trên 5 năm rồi. (Nguyễn Sơn - Thái Bình)

• Thứ Sáu, 29/07/2016 03:56 GMT+7

Người lao động bị công ty sa thải vì đã có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ... không được hưởng trợ cấp thôi việc.

• Thứ Tư, 28/09/2016 03:01 GMT+7

Khi công dân nam trúng tuyển nghĩa vụ quân sự thì sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

• Thứ Ba, 01/08/2017 08:56 GMT+7

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động bị sa thải trước khi hết hạn hợp đồng lao động. Những việc mà người lao động cần làm để bảo vệ quyền lợi của mình.

• Thứ Năm, 13/04/2017 05:09 GMT+7

Với đội ngũ Luật sư nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Eveerst. Trường hợp công ty sa thải và không trả lương cho người lao động được tư vấn cụ thể như sau:

• Thứ Sáu, 14/10/2016 10:43 GMT+7

Hình thức kỉ luật sa thải được quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012.

• Thứ Năm, 13/04/2017 05:15 GMT+7

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đã sa thải người lao động trái pháp luật. Bạn có thể căn cứ vào nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để từ đó dẫn sang quyền của mình được hưởng.

• Thứ Năm, 24/11/2016 10:59 GMT+7

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh,...

• Thứ Tư, 21/12/2016 02:26 GMT+7

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn

• Thứ Năm, 24/11/2016 10:59 GMT+7

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản...

• Thứ Ba, 25/04/2017 12:11 GMT+7

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ...

• Thứ Ba, 01/08/2017 09:06 GMT+7

Sa thải lao động.

• Thứ Năm, 15/12/2016 08:30 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp bị công ty sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không.

• Thứ Sáu, 30/12/2016 11:59 GMT+7

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động...

• Thứ Tư, 04/01/2017 09:59 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp công ty sa thải lao động nữ đang mang thai.

• Thứ Năm, 01/12/2016 11:51 GMT+7

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

• Thứ Sáu, 09/12/2016 12:24 GMT+7

Luật sư tư vấn pháp luật lao động...

• Thứ Tư, 21/12/2016 04:20 GMT+7

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu...