Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi người lao động đồng ý trừ một số trường hợp vì lý do quốc phòng, an ninh, phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, dịch họa...và người lao động không có quyền từ chối.
Hỏi: Tôi làm nhân viên của công ty cây xanh. Thời gian vừa qua, công ty thay đổi lịch làm việc của chúng tôi và yêu cầu chúng tôi tăng ca nhiều hơn để chặt bỏ, cắt tỉa cây xanh, trước mùa mưa bão. Vậy xin hỏi luật sư, công ty tôi làm như vậy mà chưa hỏi ý kiến của nhân viên có đúng quy định của pháp luật và chúng tôi có được quyền từ chối không? (Nguyễn Hoàn - Hà Nội).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn luật lao động của công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2012 về việc làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biêt như sau:
“Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.”
Căn cứ vào quy đinh trên thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà người lao động không có quyền từ chỗi vì lý do quốc phòng an ninh, thực hiện các biện pháp bảo vệ tính mạng con người, phòng ngừa và khắc phục hậu quả của thiên tai, dịch bệnh . Vì vậy, việc công ty của anh yêu cầu tăng ca là để phòng ngừa hậu quả của cơn bão số 1 gây ra là hợp lý và anh không có quyền từ chối.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận