Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Thứ nhất, Bạn không nên thay mặt công ty khởi kiện trong trường hợp này.

Người đại diện theo pháp luật của công ty mới có quyền thay mặt công ty khởi kiện đại lý kia. Bạn chỉ có quyền khởi kiện khi được công ty ủy quyền. Tuy nhiên, nếu được công ty ủy quyền thì bạn cũng không nên khởi kiện. Bởi vì, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, bạn không còn nghĩa vụ gì với công ty nữa.

Thứ hai, việc công ty kiện bạn là quyền của họ, nhưng nếu bạn không có lỗi trong việc bàn giao công việc thì bạn không phải bồi thường thiệt hại cho công ty. Rõ ràng, việc đại lý bỏ trốn không có lỗi gì của bạn. Vì thế, để đòi lại được số nợ này thì công ty của bạn phải khởi kiện đại lý kia.

Thứ ba, Việc công ty không thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho bạn là trái với quy định của pháp luật lao động.

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật lao động về nguyên tắc trả lương thì: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

Căn cứ vào Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động về nghĩa vụ của Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Như vậy, trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty chưa trả nốt tiền lương và sổ bảo hiểm cho bạn, thì bạn có thể ra phòng lao động thương binh – xã hội cấp huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở để yêu cầu họ giúp đỡ giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.