Quyền của người lao động và trách nhiệm của bên sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về quyền lợi của NLĐ và trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ.

Hỏi: Em và một chị cùng làm nhân viên cho một công ty Đài Loan, em làm được hơn 4 tháng, còn chị làm được hơn 5 tháng nhưng cả hai đều chưa được ký hợp đồng nên em và chị ấy cùng làm đơn xin nghỉ việc. Khi nghỉ việc là chúng em đã làm hết tháng, nhưng qua thời gian thanh toán lương mà công ty vẫn không thanh toán tiền lương cho em và cả chị ấy. Nên giờ chúng em muốn làm đơn khiếu nại để công ty thanh toán tiền lương cho mình, vì vậy em xin nhờ tư vấn giúp em vấn đề này. (Trịnh Thị Thắm - Hà Giang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 47 BLLĐ quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:"...2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

Chiểu theo quy định nêu trên, khi hợp đồng lao động bịchấm dứt bởi một trong các lý do theo quy định tại Điều 36 BLLĐ thì người sử dụng lao động buộccó trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên (trong đó có tiền lương hàng tháng của NLĐ). Vậy, mặc dù các bên không ký hợp đồng lao động nhưng hai chị đã làm hết tháng thì buộc NSDLĐ phải thanh toán đủ tiền lương.

Chị có quyền nộp đơn khiếu nại trực tiếp tới người đứng đầu đơn vị để được giải quyết quyền lợi. Trường hợp NSDLĐ không trả lời hoặc trả lời không đảm bảo quyền và lợi ích của hai chị thì chị gửiyêu cầu tới Phòng lao động thương binh và xã hội để can thiệp và giải quyết kịp thời.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.