Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Hỏi: Khi tham gia phỏng vấn và nhận việc, tôi được thông tin về thời gian làm việc của tôi như sau: Tuần làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, thứ 7 nghỉ luân phiên, tuần nào thứ 7 làm việc thì chỉ làm 1/2 buổi. Nhưng khi bắt đầu chính thức làm việc tại Công ty thì lại có thông tin là do người phỏng vấn trong phòng nhân sự chưa nắm rõ thông tin nên có sự nhầm lẫn, tôi phải làm luôn tất cả các ngày thứ 7 trong tuần, mà không phải được nghỉ thông báo và sẽ được phụ cấp 200.000đ/tháng.
Đề nghị Luật sư tư vấn, thời gian làm việc trong tuần như vậy là đúng hay sai? (Vũ Lan - Đà Nẵng)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau: “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần . Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. 3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Theo như thông tin anh (chị) cung cấp, thì anh (chị) đang băn khoăn về vấn đề có làm việc vào ngày thứ 7 hay không khi thông tin từ phía công ty đưa ra là không đồng nhất. Vấn đề này, pháp luật quy định rõ thời giờ làm việc của người lao động bình thường là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần, do đó việc công ty có quy định sẵn quy chế làm việc cả ngày thứ 7 là hoàn toàn được chấp nhận. Tuy nhiên quy chế này anh (chị) không được biết ngay từ đầu do đó anh (chị) nên thỏa thuận lại với phía công ty về thời giờ làm việc của mình trước khi kí kết hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau: “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần . Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. 3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Theo như thông tin anh (chị) cung cấp, thì anh (chị) đang băn khoăn về vấn đề có làm việc vào ngày thứ 7 hay không khi thông tin từ phía công ty đưa ra là không đồng nhất. Vấn đề này, pháp luật quy định rõ thời giờ làm việc của người lao động bình thường là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần, do đó việc công ty có quy định sẵn quy chế làm việc cả ngày thứ 7 là hoàn toàn được chấp nhận. Tuy nhiên quy chế này anh (chị) không được biết ngay từ đầu do đó anh (chị) nên thỏa thuận lại với phía công ty về thời giờ làm việc của mình trước khi kí kết hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận