Người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động là vi phạm quy định pháp luật.
Hỏi: Em làm việc tại Công ty cổ phần vật tư vận tải xây lắp điện lực Miền Trung và đã nghỉ việc từ tháng 11/2014 nhưng đến nay em vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm của mình vì Công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2014 nên khi em nghỉ Công ty không thể chót sổ cho em được, em đã nhiều lần lên yêu cầu lãnh đạo Công ty trả sổ nhưng không được (cũng có nhiều trường hợp như em) giờ em muốn làm đơn khởi kiện Công ty để đòi sổ. Luật sư cho em hỏi em phải làm như thế nào? (Đào Duy Hân - Thái Nguyên)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Hiện tại, chị có thể làm đơn gửi tới Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để được hòa giải về vấn đề này. Nếu như không hòa giải thành thì các chị có thể gửi đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân. Về nội dung đơn khởi kiện chị có thể nêu các nội dung chính về các hành vi vi phạm của phía Công ty như sau:
Thứ nhất, căn cứ vào quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về việc nghĩa vụ đóng BHXH của người sử dụng lao động thì: “Điều 2. Đối tượng áp dụng: 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”.
Như vậy, có thể thấy, người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc và khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đã vi phạm quy định pháp luật và công ty sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính với mức phạt theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, về việc phía công ty đã không trả sổ BHXH cho các chị đã vi phạm quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 đó chính là: “Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Cùng với các nội dung trên chị nêu thêm về việc chị đã gửi đơn cho công ty nhưng không nhận được giải quyết và muốn yêu cầu Tòa án xem xét và giải quyết để công ty đóng bảo hiểm xã hội cho chị và trả sổ BHXH cho chị.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận