Đối với những hợp đồng lao động theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để ký hợp đồng lao động bằng văn bản.
Hỏi: Tôi được biết là người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng nhưng cơ sở sản xuất bánh trưng của tôi thường tuyển rất nhiều lao động thời vụ, nếu phải ký hợp đồng vói từng người một tôi thấy rất mất thời gian và không cần thiết. Đề nghị Luật sư tư vấn, có cách nào để tôi có thể ký hợp đồng với nhiều lao động một lúc không? (Lã Tùng – Hà Nội)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân – Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng như sau:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
…
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”
Căn cứ theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải trực tiếp ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên đối với những hợp đồng lao động theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để ký hợp đồng lao động bằng văn bản.
Như vậy, trong trường hợp anh thuê người lao động làm việc theo mùa vụ, anh có thể ký kết hợp đồng lao động với nhiều người lao động bằng cách đề nghị nhóm người lao động mà anh có nhu cầu thuê ủy quyền cho một người lao động trong nhóm đứng ra ký kết hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thôngtintrong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận