Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. hoặc yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Hỏi: Tôi tham gia phỏng vấn tại một công ty lớn của nước ngoài và đã được nhận vào làm việc. Công việc khá phù hợp với chuyên ngành tôi được đào tạo, đồng thời được trả một mức lương khá cao. Tuy nhiên, Bam Giám đốc yêu cầu tôi cam kết làm việc tại Công ty 02 năm, để đảm bảo cho việc này, Công ty sẽ giữ bằng tốt nghiệp, đồng thời giữ một tháng lương của tôi. Tôi được biết người sử dụng lao động không có quyền giữ bằng tốt nghiệp và giữ lương của người lao động vì lý do kể trên. Đề nghị Luật sư tư vấn hành vi này có bị xử phạt hay không? (Hoàng Nam – Hà Nội)
Luật gia Trần Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật lao động để anh/chị tham khảo như sau:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”. (Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012)
“Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.” (khoản 2 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao đọng Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng)
Như vây, hành vi giữ bản chính bằng tốt nghiệp của người lao động hoặc yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp đảm bảo bằng việc giữ một tháng lương của người lao động là hành vi bị cấm trong Bộ luật Lao động năm 2012. Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt 20.000.000 tới 25.000.000 đồng.
Khuyến nghị:
1.Nội dung bàitư vấn pháp luật lao độn
2.Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
3.Để có thông tin chính xác cho tình huống cụ thể, Quý vị nên tìm đến sự hỗ trợ của các luật sư, luật gia và tổ chức chuyên nghiệp.
Trường hợp Quý vị liên hệvớiluật sư,luật gia củaCông ty LuậtTNHH Everest để yêu cầu cung cấp dịch vụ:
1.Địa chỉ: Tầng 19 Tòa nhà Thăng Long Tower, 98 Ngụy Như Kon Tum, Thanh Xuân, Hà Nội
2. Văn phòng giao dịch: Tầng 2, Toà nhà Ngọc Khánh, 37 Nguyễn Sơn, Long Biên, Hà Nội
3.Điện thoại: 04-66.527.527 - Hotline: 0936.123.777 -Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198
4.E-mail: [email protected], Hoặc: [email protected].
Bình luận