Nghỉ hàng năm.
Hỏi: Tôi là nhân viên công ty May Việt Thịnh. Công ty yêu cầu tôi phải nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm mà không cho tôi làm việc những ngày đó. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty làm như vậy có đúng luật không? (Lê Nam - Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được bắt buộc người lao động phải sử dụng hết số ngày phép năm, bởi vì nhiều lý do mà người lao động không nghỉ hết số ngày phép năm và những ngày chưa nghỉ sẽ được thanh toán bằng lương. Cụ thể Điều 114 Bộ luật Lao động quy định:
"Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền."
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận