Đã nghỉ việc có được thanh toán tiền nghỉ phép năm?

Thứ Ba, 23/08/2016 05:22 GMT+7

Những người lao động có ngày phép chưa nghỉ trong năm khi xin nghỉ việc sẽ được người sử dụng lao động tính trả lương những ngày đó...

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng với công ty. Do công việc không còn phù hợp, nên khi hết hạn (HĐLĐ) tôi xin nghỉ việc. Theo tôi được biết mỗi người lao động đều được nghỉ phép mà vẫn được hưởng nguyên lương, nhưng trong thời gian làm việc tại công ty tôi chưa nghỉ phép ngày nào. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc tôi xin nghỉ có ảnh hưởng đến việc được thanh toán tiền nghỉ phép năm không; Và nếu được nhận thì sau bao lâu?(Nguyễn Thị Hường - Phú Thọ).

>>>Luật sư tư vấnpháp luật qua tổng đài (24/7): 19006198

Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest- trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định như sau:

“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt (HĐLĐ), hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày” (khoản 2 Điều 47)

“Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo (HĐLĐ) như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”(khoản 1 Điều 111)

"Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ"(khoản 1 Điều 114).

Như vậy, khi chị chấm dứt HĐLĐ với công ty mà trong suốt thời gian làm việc (12 tháng) chị chưa nghỉ phép năm thì công ty có trách nhiệm phải thanh toán bằng tiền những ngày chị chưa nghỉ theo khoản 1 Điều 114 BLLĐ. Thời hạn thanh toán tối đa là 30 ngày kể từ ngày chị nghỉ việc. (theo quy định tại khoản 2 Điều 47 BLLĐ)

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.