Việc nghỉ hưu trước thời hạn là quyền của người lao động, tuy nhiên việc nghỉ hưu trước thời hạn kèm theo đó là chế độ hưởng lương hưu hàng tháng thì còn cần phải đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Việc nghỉ hưu trước thời hạn là quyền của người lao động, tuy nhiên việc nghỉ hưu trước thời hạn kèm theo đó là chế độ hưởng lương hưu hàng tháng thì còn cần phải đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Pháp luật bảo hiểm xã hội có quy định về việc nghỉ hưu trước thời hạn đối với người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đối với trường hợp lao động có 15 làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc từ đủ 50 tuổi đối với nam và 45 tuổi trở lên đối với nữ (Luật bảo hiểm xã hội năm 2006).
Nếu năm nay anh (chị) nghỉ hưu thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định sẽ bị trừ đi 1%, nếu từ năm 2016 trở đi, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định sẽ bị trừ đi 2%.
Việc anh (chị) nói năm 2015 nghỉ thì được hưởng 75% và một số phụ cấp còn năm 2016 nghỉ chỉ được 45% là không có căn cứ cụ thể.
Nếu như nghỉ hưu bây giờ, nếu đáp ứng đủ điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, thì anh (chị) sẽ được hưởng mức lương hưu căn cứ vào số năm đóng bảo hiểm xã hội, 15 năm đầu tương ứng với 45%, sau đó cứ mỗi năm thì thêm 2% đối với nam, 3% đối với nữ, mức tối đa không quá 75% (mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội). Sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ bị trừ đi 1%.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận