Việc bồi dưỡng bằng hiện vật không được trả bằng tiền, không được trả vào lương. Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường thì được hưởng cả suất định mức bồi dưỡng.
Hỏi: Tôi đang công tác tại phòng xét nghiệm khẳng định trường hợp HIV dương tính. Nhà nước có quy định cho hưởng chế độ độc hại với cán bộ như sau: Độc hại bằng hiện vật và chế độ độc hại trong lương như sau: 1. Độc hại bằng hiện vật mức 04 với mức chi la 25.000đ/ngày khoa chúng tôi tính công như sau: khi chúng tôi lấy, làm mẫu xét nghiệm thì tính 01 ngày công độc hai du quy trình xét nghiệm của chúng tôi chỉ 2h thi đúng hay sai.2. chế độ độc hại tính trong lương chúng tôi cũng tính như vậy, lấymẫu và làm xét nghiệm chúng tôi chấm 01 công. Đề nghị Luật sư tư vấn, chúng tôi chấm như vậy có đúng quy định pháp luật không? (Thị Oanh - Phú Thọ)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật laođộngCông ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về tính trả phụ cấp:
Theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT – BNV, phụ cấp độc hại được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm; nếu làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày làm việc. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.Trường hợp chỉ làm việc 02 tiếng nhưng tính thành 01 ngày làm việc là không đúng quy định của pháp luật.
Thứ hai, về nguyên tắc bồi dưỡng bằng hiện vật.
Việc bồi dưỡng bằng hiện vật không được trả bằng tiền, không được trả vào lương.Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường thì được hưởng cả suất định mức bồi dưỡng, nếu làm việc dưới 50% thời giờ làm việc bình thường thì được hưởng nửa suất định mức bồi dưỡng. Như vậy, các quy định hiện hành về tính phụ cấp độc hại sẽ căn cứ vào thời giờ làm việc thực tế của người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận