Luật sư tư vấn về luật lao động

Luật gia Dương Thị Hải Yến -Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động về các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải có quy định:"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Theo quy định tại điều trên thì chỉ những hành vi có vi phạm thỏa mãn các khoản trên mới áp dụng hình thức xử lý kỉ luật là sa thải. Tình huống của người lao động trong công ty bạn do vi phạm nội quy lao động bị nhắc nhở viết bản kiểm điểm nhiều lần nhưng không viết không thuộc trường hợp nào quy định tại Điều này nên công ty bạn không thể cho người đó nghỉ việc được.Hơn nữa trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty và công ty yêu cầu người lao động viết bản kiểm điểm việc này có thể được coi là công ty đã áp dụng hình thức xử lý kỷ luật là khiển trách theo quy định tại Khoản 1, Điều 125 Bộ Luật lao động

Ngoài ra việc công ty cho chị nghỉ việc với lí do đã nhắc miệng chị nhiều lần không viết bản kiểm điểm là không đúng theo pháp luật bởi theokhoản 2, Điều 123 Bộ luật lao động quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật:"2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động."

Từ quy định trên có thể thấy công ty không thể áp dụng hai hình thức xử lý kỷ luật cho cùng một hành vi vi phạm được như vậy công ty không thể cho nghỉ việc người lao động với lí do trên được.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.