Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,hợp đồnglao động xác định thời hạn...
Hỏi: Em mới thành lập công ty và em có thuê nhân công làm việc công nhật và trả lương hàng tuần hoặc hàng ngày, như vậy có phải ký hợp đồng lao động? Có bắt buộc phải đóng BHXH hay không ? Và có nộp thuế TNCN hay không? (Trịnh Trung - Bắc Cạn)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo khoản 1 điều 18 Bộ luật lao động 2012:"Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động;Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động".
Như vậy, khi thuê nhân công vào làm việc tại công ty, bạn bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động. Bạn có thể lựa chọn một trong số các loại hợp đồng được quy định tại điều 22 Bộ luật lao động 2012.
Theo khoản 2 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 “Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;…”.
Như vậy theo luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì, đối với hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, theo khoản 1 điều 2 luật bảo hiểm xã hội 2014:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theohợp đồnglao động không xác định thời hạn,hợp đồnglao động xác định thời hạn,hợp đồnglao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cảhợp đồnglao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luậtvềlao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng".
Như vậy kể từ ngày luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực (01/01/2016), người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng phải nộp bảo hiểm xã hội.
Về vấn đề có phải nộp thuế TNCN hay không, do bạn không nói rõ là ai là đối tượng nộp thuế và có thu nhập như thế nào, nên chúng tôi không thể tư vấn cho bạn được. Bạn có thể tham khảo về đối tượng nộp thuế TNCN và thu nhập tính thuế tại điều 2 và điều 3 Luật thuế thu nhập cá nhân 2007.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận