Luật sư tư vấn thủ tục nghỉ hưu sớm

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khi bạn nghỉ hưu trước tuổi, thì chế độ của bạn tương tự như đối với người lao động khi nghỉ hưu đúng tuổi, tức là được hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên thì mức hưởng sẽ thấp hơn so với trường hợp thông thường.
Giả sử bạn nghỉ hưu vào năm 2016 căn cứ vào Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%....3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.”

Theo đó thì mức hưởng của bạn khoảng 67 – 9*2 = 49% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Các thủ tuc cần thiết để xin nghỉ hưu trước tuổi: Bạn nộp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ hưu trí. Hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí do người sử dụng lao động lập (bản chính);

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa đối với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động (bản chính).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.