Đối với các trường hợp giám định để thực hiện chế độ hưu trí, khoảng cách giữa hai lần giám định tối thiếu là 06 (sáu) tháng.
Hỏi:Trường hợp công nhân nghỉ hưu trước tuổi: công nhân xin nghỉ hưu từ tháng 10/2014. Tháng 7/2014 công ty đã giới thiệu người lao động đi giám định (kết quả giám định đủ điều kiện nghỉ hưu). Công ty ra quyết định nghỉ hưu từ tháng 1/2015. Như vậy công ty QĐ thời điểm nghỉ hưu không đúng với đơn của cá nhân có đúng quy định ko? (Chí Dũng - Hà Nội)
Theo quy định của pháp luật, việc người lao động xin nghỉ hưu phải hoàn thành hồ sơ hưởng BHXH trong đó có bản giám định mức độ suy giảm khả năng lao động của hội đồng giám định y khoa.
Theo quy định trong thời gian 30 ngày hội đồng y khoa có trách nhiệm khám giám định cho người lao động.
Điều 11 thông tư 07/2010/TT – BYT Hướng dẫn việc giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định thời hạn giới thiệu người lao động giám định y khoa như sau:
“1. Đối với các trường hợp giám định để thực hiện chế độ hưu trí, khoảng cách giữa hai lần giám định tối thiếu là 06 (sáu) tháng.
2. Đối với các trường hợp giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thời hạn giới thiệu giám định ít nhất sau 02 năm (đủ 24 tháng) kể từ ngày người lao động được Hội đồng Giám định Y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp lần liền kề trước đó.
3. Đối với các trường hợp có đủ điều kiện giám định tổng hợp, trong giấy giới thiệu gửi đến Hội đồng GĐYK, cơ quan giới thiệu người lao động cần ghi rõ yêu cầu: “khám giám định tổng hợp” ngay từ đầu.
4. Đối với các trường hợp giám định khiếu nại, thời hạn giải quyết khiếu nại theo qui định hiện hành của pháp luật về khiếu nại”.
Như vậy, theo quy định trên, đối với việc giám định để thực hiện chế độ hưu trí thì khoảng cách giữa hai lần khám tối thiểu là 06 tháng.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, việc kéo dài thời gian như trên được hiểu là việc thực hiện giám định sức khỏe y khoa để xác định tình trạng suy giảm sức khỏe của bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận