Công ty Luật TNHH Everest tư vấn số ngày nghỉ phép năm với người lao động làm việc dưới 02 tháng.
Hỏi: Bên công ty em có quy định: "Sau 12 tháng làm việc liên tục từ sau khi ký Hợp đồng lao động, Người lao động có 12 ngày nghỉ phép năm. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền tạm ứng số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao động. Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng mà nghỉ việc thì Công ty truy thu lại số ngày lương tương ứng mà Người lao động đã tạm ứng nghỉ phép". Luật sư cho em hỏi Công ty quy định vậy có đúng không? Nếu mình nghỉ việc đúng theo khoản 2 điều 37 Bộ Luật Lao Động thì Công ty trừ lương vậy có đúng không? (Nguyễn Nam - Thanh Hóa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo thông tin mà bạn đã cung cấp, chúng tôi xin trả lời rằng công ty quy định như vậy là không đúng pháp luật. Căn cứ:
Quy định "Sau 12 tháng làm việc liên tục từ sau khi ký Hợp đồng lao động, Người lao động có 12 ngày nghỉ phép năm" là quy định hợp pháp. Căn cứ pháp lý:
"Điều 111. Nghỉ hàng năm:1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;…”
Tuy nhiên, quy định "Người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền tạm ứng số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao động. Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng mà nghỉ việc thì Công ty truy thu lại số ngày lương tương ứng mà Người lao động đã tạm ứng nghỉ phép" là vi phạm pháp luật.Căn cứ pháp lý:
"Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ:…2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì với trường hợp những người lao động làm việc dưới 12 tháng thì họ cũng sẽ được phép nghỉ hàng năm, số ngày nghỉ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc của họ.
Chính vì vậy, quy định trên của công ty là vi phạm pháp luật vì các lí do sau:
Thứ nhất, người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền nghỉ phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký hợp đồng lao động. Người lao động sẽ được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ phép này theo hợp đồng lao động. Nói cách khác, đó là quyền được nghỉ chứ không phải là tạm ứng ngày nghỉ.
Thứ hai,người lao động được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ phép này do đó, việc công ty quy định sẽ truy thu lại số ngày lương tương ứng mà người lao động đã tạm ứng nghỉ phép là vi phạm pháp luật.
Nếu bạn nghỉ việc đúng theo khoản 2 điều 37 Bộ Luật Lao Động thì Công ty trừ lương như vậy là vi phạm pháp luật, bạn có quyền yêu cầu công ty trả đủ số tiền lương cho mình. Đồng thời, nếu bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm theo đúng quy định của pháp luật thì bạn còn có quyền yêu cầu công ty thanh toán bằng tiền tính theo số ngày lương bạn chưa nghỉ phép đó.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận