Tư vấn pháp luật: đòi lại công bằng về tiền lương

Hỏi: Tôi mới làm chính thức được khoảng 7 ngày ( từ 18/9/2016 - 26/9/2016), không kể thời gian training của phòng Đào tạo của công ty (có lương theo phòng Đào tạo nói) nhưng vì có việc cần giải quyết ở quê nên tôi đã viết đơn xin phép nghỉ luôn (vì không biết giải quyết đến lúc nào mới xong), và được trưởng phòng duyệt ngay ngày hôm đó ( 25/10/2016).Hàng tháng công ty chốt lương vào ngày 25 dương lịch, nhưng phải đến ngày 5 dương hàng tháng tiền mới được chuyển vào tài khoản Ngân hàng. Nhưng cho đến ngày 9/10 tôi vẫn không nhận được lương và tôi có gọi điện cho phòng nhân sự và kế toán của công ty thì giải đáp là "Kể từ khi về chi nhánh làm việc nếu số ngày lớn hơn hoặc bằng10 ngày thì mới được chấm công, nếu dưới 10 ngày không được chấm công - theo quy định của công ty". Vậy cho hỏi, trong chuyện này thì tôi và công tyai đúng, ai sai. Vànếu tôi đúng thì tôi phải làm sao để công ty ấy trả lại khoản lương trong thời gian tôi làm việc tại công ty? (Văn Sơn - Hải Phòng)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật lao động có quy định như sau:

"Điều 95. Kỳ hạn trả lương:1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng."

Việc trả lương tuỳ thuộc vào hợp đồng lao động của bạn với công ty, cách trả lương tháng cũng như lương ca có sự khác biệt như trên.

Ngoài ra, bạn cho biết rằng bạn làm chính thức được 7 ngày thì xin nghỉ phép. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động, bạn chỉ được hưởng lương khi nghỉ phép nếu làm đủ 12 tháng tại công ty.

Việc nghỉ bất chợt không có sự thông báo trước cho công ty cũng gây ra nhiều phiền toái và không đúng với quy định về hợp đồng lao động, do vậy việc nhận lương cho số ngày bạn đã làm việc là rất khó, và nó phụ thuộc vào thoả thuận của bạn với công ty đó.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.