Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản
Hỏi: Em làm kế toán tại một công ty A có nhà máy tại Việt Nam. Ban đầu quá trình thử việc với thỏa thuận là 7 triệu đồng, sau thử việc là 7.5 triệu. Trong quá trình thư việc em cảm thấy mức lương không tương xứng với công việc nênxin nghỉ việc. Công ty đề nghị em ở lại làm sau thử việc sẽ tăng thêm 1 triệu tiền lương nữa (chỉ là thỏa thuận miệng). Sếp người nước ngoài yêu cầu em thay thế tạm thời, hoàn thành báo cáođúng hạn sẽ tăng thêm cho em 2 triệu lương nữa (Thỏa thuận qua Skpe). Như vậy sau khi xong thời gian thử việc 2 tháng tôi sẽđược mức lương 10.5 triệuđồng. Nhưng ngày 01 tháng 12 năm 2014 công ty chỉkýhợpđồng tôi với mức lương 10 triệuđồng với thời hạn hợpđồng là 5 năm. Nhân sự bảo là công ty chỉđồngý trả cho em với mức 9.5 triệu. Qua tháng 2 năm 2015 em lại vỡ kế hoạch mang bầu từđó công ty lờđi không trả lại khoản chênh lệch so với hợpđồngđó,đến nay sau khi sinh và nghỉ thai sản xong em lai yêu cầu công ty trả lại khoản chênh lệch và tăng mức lươngđúng như hợpđồng mà công tyđã ký với em. Ông bảo em hãy chấp nhận mức lươngđó, nếu em kiện em sẽ khôngđược gì vì em chỉ có một tờ hợpđồng thôi. Vàđồngý thì tiếp tục làm còn không thì nghỉ và báo trước cho công ty 45 ngày vi hợpđồng em là 5 năm. Tình huống của em có kiện và lấy lạiđược tiền thiếu của em không? (Đặng Thị Minh - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại điều 16 bộ luật lao động năm 2012, về hình thức của hợp đồng lao động quy định như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Như vậy Hợp đồng công ty thỏa thuận kí với bạn mức lương là 10 triệu. Khi trả lương cho bạn công ty chỉ căn cứ vào hợp đồng để chi trả đủ số lương cho bạn theo đúng nội dung đã thỏa thuận. Trong khoảng thời gian bạn làm việc ở công ty chỉ trả 9.5 triệu/tháng ,và công ty trả thiếu 500.000 đồng/tháng, thì bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án, nới công ty có trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình. Còn những khoản tiền về tăng mức lương ngoài nội dung của hợp đồng hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn với giám đốc công ty.
Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Theo thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng của bạn được kí kết thời gian là 5 năm, đối chiếu với quy định tại khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động về phân loại hợp đồng. Thì hợp đồng của bạn không thể coi là hợp đồng không xác định tời hạn. Bởi lẽ hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Trong khi hợp đồng mà bạn kí kết với công ty có thời gian xác định là 5 năm. Hiện nay không có quy định của pháp luật về việc kí hợp đồng xác định thời hạn vượt quá khoảng thời gian từ đủ 12 đến 36 tháng. Tuy nhiên hợp đồng của bạn kí kết có xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng là 5 năm.Vì vậy hợp đồng lao động của bạn có thể coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Căn cứ vào điểm b khoản 1 điều 37 bộ luật lao động, thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: “b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động “.
Tuy nhiên khi chấm dứt hợp đồng lao động, thì bạn phải tuân thủ các quy định về thời hạn báo trước. Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng xác định thời hạn. Đo đó bạn phải thông báo trước cho công ty trước 03ngày theo quy định tại điểm a khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động: ” Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này ".
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận