Luật sư tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật mới

Hỏi: Em làm công ty đầu tiên đóng bảo hiểm từ tháng 10/2013 đến tháng 7/2015. Đầu 8/2015 em nghỉ việc và ngừng đóng bảo hiểm. Đến ngày 7/12/2015 em tìm được việc và bắt đầu đóng bảo hiểm từ ngày 7/2/2016.Em đang mang thai và dự sinh vào ngày 18/12/2016. Vậy trong trường hợp của em sau khi sinh em có được hưởng bảo hiểm thai sản khộng? (Nguyễn Thị Như - Bắc Ninh)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại điều 30 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau :

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyềnthì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Căn cứ vào khoản 2 điều 30 luật bảo hiểm xã hội 2014 thì có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Trong trường hợp này chị dự sinh tháng 6/2016 thì từ tháng 6/2015 - tháng 6 năm 2016 chị đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì chị sẽ đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đấy, tại khoản 3 điều 30 luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng có quy định thêm một trường hợp chị đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản là chị đã đóng BHXH đủ 12 tháng và khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và đã đóng BHXH đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì chị sẽ đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh trong trường hợp thứ hai này.

Những điều cần lưu ý: Khoảng thời gian chị đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì không cần phải đóng liên tiếp mà có thể đóng gián đoạn chỉ cần đóng đủ trong khoảng thời gian trước khi sinh này.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.