Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về đề nghị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
Hỏi: Ngày 01/9/2011 tôi được bổ nhiệm vào ngạch viên chức. Ngày 01/8/2013 tôi được tiếp nhận về làm giảng viên khoa Sư phạm của một trường Cao đẳng nhưng không kí thêm bất kì một hợp đồng lao động nào. Sau đó, tôi được UBND tỉnh cử đi học Tiến sĩ (không tập trung, mỗi đợt học tôi đi không quá 3 tháng và vẫn làm việc ở trường bình thường). Nhưng sau đó, do trường không còn tuyển sinh chuyên ngành của tôi suốt 4 năm nay, nên khoa không thể phân công giờ dạy cho tôi. Tôi có làm đề nghị xin giảng dạy nhưng không được xem xét. Ngày 01/10/2016 tôi được điều động về làm việc hành chánh tại 1 phòng chức năng (trước đó Khoa không trao đổi trước. Ngày 16/9/2016 Phòng Tổ chức có trao đổi nhưng tôi chưa đồng ý vì không biết chế độ sẽ thay đổi như thế nào. Và ngày 18/9/2016 tôi có lịch học NCS ở Hà Nội đến 29/9/2016 mới kết thúc đợt học. Nhưng cũng đúng ngày 29/9/2016 lãnh đạo trường kí quyết định điều động. Tôi đi học về ngày 30/9/2016 thì nhận được quyết định điều động này). Từ 01/10/2016 tôi vẫn lĩnh lương như trước khi điều động. Nhưng đến ngày 23/11/2016 tôi mới nhận quyết định thôi phụ cấp ưu đãi nhà giáo và phụ cấp thâm niên từ 01/10/2016. Lương lĩnh từ 4,1 triệu xuống còn 2,9 triệu. Trường không có quyết định truy thu nhưng buộc tôi nộp số tiền truy thu 2 khoản phụ cấp này từ tháng 10/2016. Tôi có làm đơn xin xem xét nhưng không được giải quyết. Xin luật sư tư vấn việc nhà trường điều động tôi và thôi phụ cấp của tôi có đúng không? Bây giờ tôi muốn nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi có được không? (Bùi Anh Tuấn - Hà Nội)Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất về phụ cấp thâm niên:
Điều 2 Nghị định 54/2011/NĐ-CP quy định về điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên:
"1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niênNhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niêna) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong cơ sở giáo dục;b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niêna) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu.b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ , tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử".
Điều kiện được hưởng trợ cấp thâm niên là khi bạn có thời gian thực tế giảng dạy đủ 5 năm (60 tháng). Bạn trực tiếp giảng dạy từ tháng 9/2010 thì khi đến tháng 9/2015 bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thâm niên. Từ 1/10/2015, bạn bị điều động sang làm công tác hành chính, không còn làm công tác giảng dạy nữa nên bạn không được hưởng trợ cấp thâm niên nữa.
Thứ hai về phụ cấp đứng lớp
Căn cứ theo Quyết định 244/2005/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập và tại Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT- BGD&ĐT- BNV-BTC hướng dẫn thực hiện quyết định 244/2005/QĐ-TTg thì phụ cấp đứng lớp chỉ được trả cho nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sởgiáo dục công lập. Việc bạn chuyển sang làm công tác hành chính, không tiếp tục giảng dạy thì sẽ không được hưởng phụ cấp đứnglớp.
Theo pháp luật hiện hành không có quy định về việc truy thu phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi khi nhà giáo không đủ điều kiện hưởng phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên. Trường hợp này khi bạn chuyển sang làm công tác hành chính nhưng vẫn hưởng lương theo ngạch viên chức nên số tiền bạn hưởng phụ cấp ưu đãi và phụ cấp thâm niên nênhoàn trả lại nhà trường.
Thứ ba về chấm dứt hợp đồng làm việc
Viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng.
Căn cứ khoản 4, 5 và 6 Điều 29 Luật Viên chức năm 2010 quy ịnh về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức như sau:
"4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc khôngxác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong cáctrường hợp sau:a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng hạn theo hợp đồng làm việc;c) Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động;d) Bản thân hoặc gia đình thực sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.6. Viên chức phải thôngbáo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a,b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này".
Trường hợp của bạn là làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập và chỉ cần báo trướcít nhất 45 ngày với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
"Điều 45 Luật Viên chức quy định về chế độ thôi việc của viên chức như sau:1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội trừ trường hợp quy định tại khoản2 Điều này.2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau: a) Bị buộc thôi việc;b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận