Luật sư tư vấn: chấm dứt HĐLĐ do bị bệnh

Hỏi: Em có làm cho công ty được 8 tháng rồi, có hợp đồng lao động . Đầu tháng 6 em bị bệnh nên trong công ty em thường nghỉ nhiều và điều trị, và trong thời gian em quay lại làm công ty em có xin đổi tổ nhưng không được chấp nhận nên khoảng giữa tháng 7 em có làm đơn xin nghỉ việc và nộp cho tổ trưởng và thông báo trưởng xưởng và đồng ý cho em 20 này nghỉ, nhưng em làm tới 17 tình trạng bênh em tái phát nên em đã nghĩ hôm 17 luôn. Và tới ngày 22 em được người bạn thông báo là trên công ty thông báo em không được thưởng lương và chấm dứt công việc không được đền bù bất cứ gì ... cho em hỏi tại sao em không được hưởng lương mà bên công ty đã thông báo? (Nguyễn Diệp - Thái Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Do thông tin bạn cung cấp không đề cập đến việc bạn làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Tuy nhiên dựa vào số ngày nghỉ và căn cứ theo quy định nêu trên bạn không thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, do số ngày nghỉ của bạn chưa đáp ứng điều kiện quy định tại điểm g khoản 1 Điều 37 BLLĐ, do bạn chưa hoàn thành thời hạn khi được công ty đồng ý cho nghỉ việc kể cả trong trường hợp bạn bị bệnh tái phát thì bạn phải có nghĩ vụ thông báo với người sử dụng lao động chứ không được viện cớ để nghỉ luôn. Do đó, trường hợp này bạn đã thuộc vào trường hợp đon phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Theo Điều 43 BLLĐ quy định về nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Căn cứ theo quy định trên, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương theo như hợp đồng, và phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.