Lao động nữ có được nghỉ trong ''ngày đèn đỏ''?

Thứ Tư, 17/08/2016 03:22 GMT+7

Kể từ ngày 15/11/2015, trong thời gian hành kinh, lao động nữ sẽ được nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối thiểu là 03 (ba) ngày trong một tháng mà vẫn được hưởng đủ lương.

Hỏi: Tôi hiện đang làm việc cho một công ty tư nhân ở Hà Nội. Trong thời gian hành kinh tôi thường bị đau bụng dữ dội và không thể tập trung vào làm việc được nhưng không được nghỉ làm. Đề nghị luật sư tư vấn: Pháp luật có quy định cho lao động nữ được nghỉ ngơi khi làm việc trong những ngày hành kinh không?(Hồng Tuyết - Bắc Ninh)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lê Thị Hoàng -Công ty LuậtTNHH Everest - trả lời:

Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định:

“Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ” (Khoản 2 Điều 7)

"Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 11 năm 2015” (Khoản 1 Điều 13)

Như vậy, kể từ ngày 15/11/2015, trong thời gian hành kinh, chị sẽ được nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối thiểu là 03 (ba) ngày trong một tháng mà vẫn được hưởng đủ lương. Thời gian nghỉ cụ thể do chị thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi chị làm việc và nhu cầu của chị.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.