Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.
Hỏi: Tôi nghỉ thai sản đến tháng 07/2016 thì đi làm lại. Con tôi mới được 05 tháng tuổi. Bạn bè cho biết trường hợp của tôi mỗi ngày làm việc sẽ được nghỉ 02 giờ. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được nghỉ như thế không? (Vũ Hà Thu - Bắc Ninh)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Khoản 3 Điều 7 Nghị định số85/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 18 tháng 6 năm 2015 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định như sau: “ 3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau: a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Như vậy, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ hưởng đủ tiền lương mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Do đó, chị (lao động nữ) mỗi ngày chỉ được nghỉ 60 phút chứ không phải 02 giờ như bạn của chị nói.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận