Làm thế nào để sau khi đi làm nghĩa vụ quân sự, người lao động vẫn được người sử dụng lao động nhận trở lại làm việc?

Thứ Hai, 01/08/2016 07:00 GMT+7

Người lao động phải đi làm nghĩa vụ quân sự có thể tạm hoãn hợp đồng lao động để sau khi làm nghĩa vụ quân sự vẫn được người sử dụng lao động tiếp tục nhận trở lại làm việc.

Hỏi: Năm nay em trai tôi 22 tuổi tốt nghiệp đại học và đi làm được 1 năm, đã kí hợp đồng lao động̣ng thời hạn 25 tháng với công ty. Tháng 07/2016, em tôi có lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sựự. Đề nghị Luật sư tư vấn, có cách nào để sau khi em trai tôi đi nghĩa vụ quân sự thì vẫn được làm việc tại công ty ? (Tăng Bá Duy - Bình Dương)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:

Điều 32 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau: “1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; 2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự; 3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; 4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này; 5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”.

Điều 33 quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau: “Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.

Như vậy, trường hợp của em trai anh thì có thể yêu cầu công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian đi làm nghĩa vụ quân sự. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, em trai anh phải có mặt tại công ty có nghĩa vụ nhận em trai anh trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thảo thỏa thuận khác.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.