Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với trường hợp người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Hỏi: Ngày 15/04/2015, công ty tôi ký hợp đồng lao động với anh Nguyễn Văn A. Sau đó, anh A tham gia nghĩa vụ quân sự nên không thể đến công ty làm việc trong hai năm tới. Xin hỏi công ty tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh A để thuê người khác thay thế được hay không? (Phạm Sơn - Hưng Yên)
Luật gia Trịnh Thị Hải Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao độngChúng tôi trích dẫn một số quy định của BLLĐ 2012 có liên quan để anh tham khảo, như sau:
''Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự…'' (Khoản 1 Điều 32)
''Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.''(Điều 33)
Như vậy, trong trường hợp này anh không thể chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh Nguyễn Văn A mà chỉ có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong thời hạn 15 ngày kể từ khi kết thúc việc thực hiện nghĩa vụ quân sự, anh A phải có mặt tại công ty và anh có trách nhiệm phải nhận anh A trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn phápluật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận