Hợp đồng miệng là một hình thức hợp pháp của hợp đồng lao động nên dù không có hợp đồng, người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Hỏi: Tôi nhận làm thêm tại một tiệm bánh mỳ ở Hà Nội trong 02 tháng. Sau 01 tháng làm việc, bà chủ vẫn không ký bất kỳ một hợp đồng lao động nào với tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu không có hợp đồng lao động, quyền lợi của tôi có được pháp luật bảo vệ không? (Thiên Anh – Hà Nội)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
Khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: “1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động”.
Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Căn cứ theo quy định pháp luật trên, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Tuy nhiên, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói (hay còn gọi là hợp đồng miệng). Có thể coi công việc của anh (chị) trong tiệm bánh mỳ chỉ là một công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Cho nên, bà chủ có thể giao kết hợp đồng miệng mà không cần phải ký hợp đồng bằng văn bản với anh (chị). Hợp đồng miệng là một hình thức hợp pháp của hợp đồng lao động nên dù không có hợp đồng, anh (chị) vẫn được pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận