Khi giao kết hợp đồng thử việc, nghỉ việc có phải báo trước không?

Thứ Hai, 10/10/2016 04:38 GMT+7

Khi việc làm thử theo hợp đồng thử việc, đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Hỏi: Con hiện đang thử việc tại công ty xuất nhập khẩu Xuân Ngọc với vị trí trợ lý đối tác nước ngoài. Trước khi thử việc chính thức, con và giám đốc đã có 1 buổi nói chuyện để thỏa thuận như sau: Thời gian thử việc là 2 tháng. Tiền lương thử việc bằng 80% lương chính thức là 5000.000 đồng. Nhưng 15 ngày đầu, sẽ không được hưởng lương vì xem như học việc nên công ty sẽ giữ lương 15 ngày đầu. Nếu sau khi ký hợp đồng, làm tốt thì công ty mới chuyển 15 ngày lương đó vào tháng lương. Nhưng thời gian ký kết hợp đồng, chị giám đốc nói là từ 3-6 tháng, nhưng thử việc 2 tháng mà không ký hợp đồng luôn, nhưng chị ấy nói nếu làm tốt mới được ký sớm là 3 tháng, không thì 6 tháng. Nhưng hiện tại con cảm thấy môi trường công ty không phù hợp với mình nên con muốn xin nghỉ việc. Con đi làm từ ngày 20/7, đến nay cũng đã hết 2 tháng thử việc, nhưng vì công ty chưa ký hợp đồng, nên con có quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước không. Đồng thời, tiền lương 15 ngày mà công ty cho là sẽ giữ lại thì con có được nhận lại không. Mà nếu công ty làm khó không trả lại thì con phải làm thế nào? (Hà Thị Chúc - Thanh Hóa)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định cuả Bộ luật lao động 2012 về kết thúc thời gian thử việc, theo đó: “Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Như vậy, theo quy định trên thì khi hết thời hạn thử việc nếu bạn không có nhu cầu làm việc tiếp cho công ty thì bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho phía công ty biết về việc bạn nghỉ.

Thứ hai, về lương thử việc:

Do giữa bạn với phía công ty thỏa thuận nhưng do tiền lương thử lương ít hơn so với quy định của pháp luật lao động 80% lương trong khi luật quy định là ít nhất bằng 85% lương đối với công việc đó. Cụ thể: “Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Theo đó, thỏa thuận trước đó giữa bạn và công ty là vô hiệu và đương nhiên số tiền 15 ngày mà công ty trước đó chưa trả cho bạn thì sau khi bạn nghỉ việc công ty có nghĩa vụ trả lại khoản tiền đó cho bạn.

Trường hợp, phía công ty làm khó cho bạn thì bạn làm đơn khiếu nại nên ban giám đốc công ty, tổ chức đại diện tập thể lao động để được giải quyết.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.