Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng thử việc.
Hỏi: Ngày 14/5/2016 tôi có ký hợp đồng thử việc một tháng với chức vụ nhân viên kinh doanh tại 1 công ty. Vì tính chất công việc cũ nên hợp đồng thử việc của tôi cho tôi bắt đầu làm việc từ ngày 1/6/2016-1/7/2016. Và có ký một biên bản giao nhận văn bằng gốc "BẰNG TỐT NGHIỆP CAO ĐẲNG" . Nhưng đến ngày 25/05/2016, tôi có việc riêng gia đình nên không thể đi học việc và làm việc tại công ty và tôi có gửi mail xin nghỉ việc và mong công ty thông cảm. Công ty phản hồi mail không giải quyết cho tôi. Đến nay, ngay 19/07/2016, tôi gọi điện lên công ty xin được lấy lại văn bằng gốc, công ty không chấp nhận, không giải quyết trả cho tôi lại bằng tốt nghiệp của mình với lý do tôi không hoàn thành công việc và phải bàn giao xong. Nhưng tôi chưa bắt đầu công việc, cũng chưa nhận bàn giao bất kì công việc nào của công ty. Vậy tôi phải làm gì để yêu cầu công ty giải quyết cho tôi là hợp pháp. Và việc làm mà công ty không giải quyết trả bằng lại cho tôi là đúng hay sai? Lý do nào mà công ty có quyền giữ lại bằng của tôi trong khi tôi không còn làm việc với công ty nữa và giữ bằng của tôi có mục đích gì? (Nguyễn Trưởng - Nghệ An)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: “1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động” (Điều 20)..
Thử việc: “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc” (Điều 26).
Kết thúc thời gian thử việc: “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận” (Điều 29).
Căn cứ theo quy định trên, người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ gốc, bản chính của người lao động. Trong trường hợp này, công ty mà bạn ký hợp đồng làm việc đã vi phạm pháp luật lao động vì đã giữ bản chính bằng tốt nghiệp cao đẳng của bạn.
Theo bộ luật lao động quy định trong thời gian làm việc, bạn hoàn toàn có thể hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận