Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ không hưởng lương, thời hạn nghỉ thì phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.
Hỏi: Tôi hiện nay là công chức xã, chức danh Văn hóa xã hội đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2010 đến nay. Gia đình tôi có việc riêng nên tôi muốn xin nghỉ việc không hưởng lương. Xin Luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi: Tôi có được xin nghỉ không hưởng lương hay không? Thời gian tôi xin nghỉ được tối đa là bao nhiêu lâu? Trong thời gian nghỉ việc đóng BHXH như thế nào? (Ngô Thanh Tâm - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về việc người lao động xin nghỉ việc không hưởng lương thì căn cứ vào điều kiện, tính chất công việc của NLĐ đang đảm nhiệm mà hai bên tự thỏa thuận về việc có đồng ý cho NLĐ nghỉ không lương hay không. Việc thỏa thuận này là thỏa thuận dân sự nên pháp luật không đưa ra quy định thủ tục cụ thể. Bạn có thể thỏa thuận bằng văn bản về nghỉ việc không hưởng lương. Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Luật lao động 2012 cụ thể như sau: “3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Thứ hai, pháp luật không quy định về thời gian nghỉ, hai bên thỏa thuận thời gian hợp lý để đảm bảo yêu cầu công việc. Nếu NSDLĐ đồng ý cho NLĐ nghỉ không lương thì trong thời gian này NLĐ cũng không tham gia các chế độ về BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ. Về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương được quy định tại Mục 2.2 Khoản 2 Điều 54 Quyết định 1111/QĐ-BHXH như sau: “2.2. Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương, dưới 14 ngày trong tháng thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với đơn vị và người lao động cả tháng đó: Người lao động tăng mới thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày đầu của tháng chuyển đến làm việc hoặc tháng có hiệu lực của hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng; Người lao động ngừng việc, nghỉ việc thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đến ngày cuối cùng của tháng ngừng việc, nghỉ việc”.
Căn cứ vào quy định trên, bạn ngừng việc và không hưởng lương thì chỉ đóng BHXH đến ngày cuối cùng của tháng trước khi bạn xin nghỉ không lương. Tức là trong thời gian nghỉ không lương bạn sẽ không được cơ quan đóng BHXH. Trong thời gian nghỉ không lương bạn có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện, với mức đóng, phương thức đóng (đóng theo tháng, theo quý hay đóng 6 tháng một lần) của người tham gia BHXH tự nguyện được quy định theo Điều 26 Nghị định số: 190/2007/NĐ – CP thì người tham gia tự lựa chọn mức đóng, tùy theo mức thu nhập của mình.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận