Văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực toàn bộ hoặc một phần trong các trường hợp sau đây: Hết thời hạn có hiệu lực đã được quy định trong văn bản; Được sửa đổi, bổ sung...
Hỏi: Vào tháng 9/2010, tôi có đơn xin đi học Cao học và làm Bản cam kết thực hiện theo Quyết định số 22/2010/QĐ-UBND ngày 17/8/2010 của UBND tỉnh Bến Tre. Theo đó, tôi cam kết sau khi tốt nghiệp sẽ phục vụ gấp 3 lần thời gian đào tạo (6 năm), nếu vi phạm sẽ phải chịu bồi thường gấp đôi tiền trợ cấp.Sau khi tôi ra trường có đượcsắp xếp công tác ngay, Nay UBND tỉnh đã ban hành quyết định06/2013/QĐ-UBND quy định chỉ cần làm việc trong 02 năm chứ không phải 03 năm như trước đây nữa. Đề nghị Luật sư tư vấn,tôi có được áp dụng quy định của quyết định mới không?
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định điều 154 luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật
"Điều 154. Trường hợp văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực
Văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực toàn bộ hoặc một phần trong các trường hợp sau đây:
1. Hết thời hạn có hiệu lực đã được quy định trong văn bản;
2. Được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế bằng văn bản quy phạm pháp luật mới của chính cơ quan nhà nước đã ban hành văn bản đó;
3. Bị bãi bỏ bằng một văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
4. Văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực thì văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết thi hành, văn bản đó cũng đồng thời hết hiệu lực".
Như vậy trong trường hợp này, quyết định số quyết định06/2013/QĐ-UBNDđã thay thế theo quyết định số 22/2010/QĐ-UBND của UBND tỉnh Bến Tre ban hành quy định về thời hạn bắt buộc phải làm việc tại cơ quan từ ba năm xuống còn hai năm. Như vậy, nếu bạn đi học về mà quy định liên quan đến cam kết thời gian làm việc đã được thay thế nên bạn được áp dụng theo quy định mới do quy định cũ đã hết hiệu lực
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận