Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày;
Hỏi: Tôi là giáo viên đang dạy ở bậc tiểu học công lập được 2 năm. Nay tôi thấy công việc không phù hợp chuyên môn (tôi chuyên môn cấp 2) và gia đình gặp khó khăn, quãng đường đi làm khá xa. Nên tôi mới thi tuyển dụng vào một trường công lập khác huyện, cùng tỉnh và đã trúng tuyển. Tôi nộp đơn xin thôi việc đơn vị cũ nhưng đơn vị cũ không giải quyết cho tôi nghỉ theo nguyện vọng mà giải thích với tôi là:Và họ hăm dọa tôi là bị kỉ luật sẽ báo với trường mới để tôi khôngđược công tác luôn. (Phạm Thị Nhung - Lào Cai)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương – Tổ tư vấn pháp luật Lao động – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Theo quy định của Luật viên chức 2010, viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng . Bạn là viên chức đang làm việc tại một trường tiểu học công lập nên bạn cũng có quyền này. Tuy nhiên, vì bạn không nêu rõ loại hợp đồng làm việccủa bạn là loại hợp đồng gì vì thế chúng tôi chia thành các trường hợp sau:
Trường hợp 1:hợp đồng làm việc của bạn là hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đáp ứngđiều kiện sau:
"Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày."
Như vậy, trong trường hợp này, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định trên.
Trường hợp 2:hợp đồng làm việc của bạn là hợp đồng làm việc xác định thời hạnthì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đáp ứng nhữngđiều kiện sau:
Điều kiện thứ nhất :Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
"a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục."
Điều kiện thứ hai :Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều trên; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều trên.
Trong trường hợp này, nếu bạn chứng minh được rằng: "Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;" và tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định trên thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Như vậy, khi bạn đáp ứng đủ điều kiện như đã nêu trên với từng trường hợp cụ thể như chúng tôi đã phân tích thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà bên Phòng giáo dục không có quyền xử lý kỉ luật hay buộc bạn thôi việc cũng nhưbáo với trường mới để bạnkhôngđược công tác.
Khi chấm dứt hợp đồng làm việctheo đúng các quy định đã nêu trên, bạn sẽ được hưởng các chế độ thôi việc sau:
Điều45. Chế độ thôi việc
" Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội"
Cụ thể, với trường hợp của bạn, bạn đã tìm được việc làm mới, nên bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc."
Tuy nhiên, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn phải thực hiệncác nghĩa vụ sau:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
Do đó, bạn cần lưu ý để thực hiện việc chấm dứt hợp đồng làm việc đúng theo quy định của pháp luật để được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật hành chính mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận