-->

Giải đáp thắc mắc về quy định nghỉ hằng năm

Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, thời gian nghỉ phép năm không sử dụng hết thì có được thanh toán không? Điều luật nào quy định việc thanh toán này là bắt buộc. Nếu công ty không thanh toán thì có vi phạm luật không? Nếu muốn chuyển ngày phép chưa nghỉ trong năm qua cho năm kế tiếp thì thời hạn có thể sử dụng cuối cùng là trong vòng bao nhiêu tháng? Điều luật nào quy định khoản này? (Nguyễn Thị Ngọc - Hà Nam)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ vào quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ cho người lao động như sau:

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. 2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".

Như vậy, vì một lý do nào đó mà anh (chị) không nghỉ đủ số ngày phép của mình thì anh (chị) sẽ được thanh toán bằng tiền trong những ngày chưa nghỉ. Nếu như anh (chị) có nhu cầu thanh toán nhưng người sử dụng lao động không thanh toán thì anh (chị) có quyền làm đơn khiếu nại hoặc khởi kiện ra Tòa án vì họ đã thực hiện hành vi theo quy định của pháp luật bắt buộc phải làm.

Liên quan đến việc cộng dồn ngày nghỉ phép thì anh (chị) sẽ được cộng dồn không quá ba năm theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 nhưng phải thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xtôi như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.