Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không làm theo yêu cầu của NSDLĐ

Hỏi: Tôi vào làm việc tại công ty ngày 16/4/2013, không có hợp đồng thử việc. Đến tháng 9/2013, tôi được gọi lên ký Hợp đồng và được trích BH từ tháng 9 (qua 2 đợt ký Hợp đồng tôi không được công ty giao lại 01 bản). Ngày 10/4/2015. Công ty gọi tôi lên thông báo là tôi vào làm từ ngày 16/4/2013 cho nên 16/4/2015 là hết hạn Hợp đồng nên công ty sẽ không ký tiếp theo (vì công ty không chịu giao hợp đồng nên tôi không biết chính xác khi nào hợp đồng sẽ chấm dứt). Tôi đi làm lại để đến ngày 16/4 thì nghỉ theo Hợp đồng mà công ty nói thì công ty không cho tôi làm việc mà buộc tôi ký giấy ngưng việc. Sau khi nghe tôi nói sẽ làm đơn gửi lên phòng LĐTB&XH thì họ lại nói tôi còn thêm 1 tháng nữa mới đc nghỉ theo hợp đồng (tức là 16/5/2015 vì hợp đồng thử việc là 1 tháng). Nếu tôi không tiếp tục làm theo yêu cầu của công ty thì tôi có bị coi như đơn phương chấm hợp đồng không? (Nguyễn Mạnh - Thái Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương – Tổ tư vấn pháp luật Lao động – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:

Căn cứ vào Điều 26, 27, 29, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 26. Thử việc

"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc."

Điều 27. Thời gian thử việc

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ...."

"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Như vậy từ cácđiều trên có thể nhận thấy công ty có thể ký hợp đồng thử việc với bạn hoặc thông báo thỏa thuận màkhông cần phải ký hợp đồng.

Theo thông tin bạn cung cấp, có thể hiểu bạn thử việc 1 tháng (từ ngày 16/04/2013đến ngày 16/05/2013) mà không cần phải ký hợp đồng thử việc. Từ 9/2013 bạn được gọi lên ký hợp đồng tức là sau thời gian thử việc bạn được ký hợp đồng có thời hạn với công ty là bắt đầu từ ngày 16/05/2013 đến ngày 16/05/2015 (hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm).

Căn cứ vào Điều 37.Bộ luật lao động 2012 quy định vềquyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Nếu bạn tự ý nghỉ việc thì bạn sẽkhông thuộc các trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà thuộc vào Điều 41 luật này là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn có thể làm đến hết ngày 16/05/2015 mà không cần phải ký giấy ngưng việc.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.