Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản

Hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm̉m từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2015 tại 1 công ty điện tử nhưng tháng 9/2015 tôi nghỉ việc tại công ty. Tháng 7/2015 tôi bắt đầu có bầu và dự kiến sinh là tháng 4/2016. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sảnn của bảo hiểm không ? Tháng 9/2015 tôi đi làm ở 1 công ty khác thì tôi có thể đóng nối bảo hiểm tiếp ở công ty cũ vào công ty mới ?Và nếu tôi làm ở công ty mới và tiếp tục đóng bảo hiểm như vậy thì đến lúc nghỉ sinh thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu ở công ty mới tôi đóng 1 sổ bảo hiểm mới từ tháng 11/2015 thì tới tháng 4/2016 tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (Huyền - Đông Anh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứnhấtđiều kiện hưởng trợ cấp thai sảnđược quyđịnh trong luật bảohiểmxãhộinhưsau:

"Điều 31.Điều kiện hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyềnthì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Theođó để được hưởng trợ cấp thai sản sau khi sinh thì bạn phảiđóngđủ 6 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Như vậy nếu tháng 4 năm 2016 bạn sinh thì thời gian 12 tháng trước khi sinhđược tính từ tháng 5 năm 2015đến tháng 4 năm 2016 . Nếu tháng 9 năm 2015 bạn nghỉ việc thì bạn sẽ đóng bảo hiểm được tháng 5,6,7,8 là 4 tháng trong vòng 12 tháng trước khi chị sinh do đó chị không đủ điều kiện để được hưởng chợ cấp thai sản khi sinh.

Thứ hai trường hợp bạnđi là việc tại công ty khác thì bạn có thể nộp sổ bảo hiểm cũ này cho công ty mớiđể họ tiệp tụcđóng bảo hiểm cho bạn tiếp theo sổđó và nếu tháng 9 năm 2015 bạn làm việc tại công ty mới và tiệp tục đóng bảo hiểm thì đến khi sinh nếu bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong thời gian từ tháng 5 năm2015 đến tháng 4 năm 2016 thì bạn sẽđược hưởng trợ cấp thai sản.

Thứ ba theo quyđịnh thì mỗi người chỉ có một sổ bảo hiểm vì vậy khi bạn tham gia lao động tại công ty khác thì bạnphải nộp sổ bảo hiểm đó cho công để họ tiếp đóng bảo hiểm cho bạn vào sổ đó.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.