Điều chuyển người lao động làm việc tại địa điểm khác so với hợp đồng

Chỉ được điều chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng với thời gian là không quá 60 ngày làm việc.

Hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty cổ phần giày Kim Tiến. Công ty có 2 cơ sở làm việc tại Sơn La và tại Hà Nội. Tháng 10 năm 2016, công ty có lệnh điều chuyển tôi và một số công nhân từ Hà Nội lên Sơn La làm việc không hỏi ý kiến của chúng tôi và với lý do vì nhu cầu sản xuất kinh doanh. Công ty Kim tiến quyết định điều chuyển tôi như vậy có đúng không? Hiện tại tôi muốn quay về Hà Nội làm việc có được không? Đề nghị luật sư tư vấn. (Nguyễn Ngọc Quỳnh - Hà Nội)

Điều 31. Luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, nếu công ty có lý do chính đáng theo đúng quy định pháp luật như bạn nói đó là vì nhu cầu sản xuất kinh doanh thì được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác, với thời gian là không quá 60 ngày làm việc. Khi chuyển bạn làm công việc khác, công ty tuân theo đúng trình tự thủ tục: phải thông báo cho bạn biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Tính tới thời điểm hiện tại, bạn đã thực hiện công việc khác so với hợp đồng do công ty điều chuyển với thời hạn quá 2 tháng. Bạn có quyền yêu cầu công ty cho bạn quay trở lại làm việc tại Hà nội. Nếu công ty không đồng ý cho bạn về làm việc tại Hà Nội bạn có quyền ngừng việc, công ty vẫn phải trả lương cho bạn trong thời gian ngừng việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.”