Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Hỏi: Em vừa tốt nghiệp đại học, được Ngân hàng A tuyển dụng em vào làm việc với vị trí GDV cho Chi nhánh tại Lào (sắp khai trương).Ngân hàngký hợp đồng học việc với em với thời gian đào tạo từ 25/06/2016 đến 25/10/2016.Ngân hàngcó tổ chức khóa đào tạo lý thuyết tân tuyển cho nhân viên mới tổ chức từ 04/6/2016 đến 02/7/2016, nhưng do ngày 25/06/2016 em mới được thông báo và tham gia khóa đào tạo này. Sau đó em được bố trí học việc thực tế tại Phòng DVKH Hội sở tại Hà Nội. Và tại đây em cũng được may đồng phục củaNgân hàng.
Ngày 15/08/2016, Chi nhánh tại Lào khai trương. Vài ngày sau, em nhận được thông báo (bằng miệng) từ Trưởng phòng DVKH Hội sở, là Chi nhánh Lào đã tuyển được GDV người Lào nên không cần em sang đó làm việc nữa và em vẫn tiếp tục học việc sau đó sẽ bố trí cho em thử việc tại một Chi nhánh khác tại Hà Nội.
Ngày 25/10/2012, sau khi kết thúc học việc tại Hội sở, em được phân công về thử việc tại CN B củaNgân hàngtại Hà Nội. Tại đây em được ký hợp đồng thử việc 02 tháng, từ 25/10/2012 đến 25/12/2012. Ngày 25/12/2012, em nhận được thông báo (bằng miệng) từ Trưởng phòng DVKH của Chi nhánh là không tiếp nhận em vào làm việc chính thức tại Chi nhánh, nhưng em vẫn phải đến Chi nhánh để chờ quyết định bàn giao về Hội sở. Ngày 26/12/2012, em đến làm việc 1/2 ngày, sau đó em xin về nhà chờ thông báo. Lúc này em chưa ký vào văn bản nào về việc thanh lý hợp đồng tại Chi nhánh hay của Ngân hàng.
Ngày 04/06/2016 em nhận được e-mail của Chi nhánh về việc yêu cầu em đến Chi nhánh để hoàn thiện thủ tục thanh lý hợp đồng thử việc của em vớiChi nhánh. Trong thông báo yêu cầu em đến Ngân hàng để xác nhận và bồi thường về chi phí đào tạo, chi phí đồng phục,... (nếu có) đồng thời trong vòng 07 ngày kể từ khi nhận được thông báo này em phải đếnChi nhánhđể hoàn thiện thanh lý hợp đồng. Ngày 08/06/2016 em nhận được thông báo bằng văn bản này qua chuyển phát nhanh.
Theo như trong hợp đồng học việc của NH A có điều khoản là:
- Hai bên đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc trước thời hạn. Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc trước thời hạn thì em phải bồi thường cho Ngân hàngtoàn bộ chi phí hỗ trợ học việc (50% lương trong thời gian học viêc) tính đến thời điểm chấm dứt. Còn Ngân hàng đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc trước thời hạn thì em cũng phải bồi thường như trên.
- Về việc giao kết hợp đồng lao động sau thời gian học việc: Em cam kết làm việc liên tục cho Ngân hàng trong thời hạn ít nhất 12 tháng, kể từ ngày kết thúc thời gian học việc. Nếu hợp đồng lao động hết hạn trước khi kết thúc thời hạn em đã cam kết làm việc cho Ngân hàng theo quy định tại khoản này, em phải tiếp tục ký gia hạn hợp đồng lao động với Ngân hàng. Trường hợp Ngân hàng không có nhu cầu gia hạn hợp đồng lao động đối với em thì em được miễn trách nhiệm đối với thời gian còn lại.
Trong hợp đồng thử việc với Chi nhánh, thì phần bồi thường vi phạm và vật chất chỉ ghi theo quy định của Ngân hàng và Bộ Luật Lao động mà không có yêu cầu bồi thường cụ thể về chi phí đào tạo hay các khoản chi phí nào.
Em muốn hỏi luật sư: Em có phải bồi thường chi phí đào tạo, đồng phục, hay bất cứ khoản chi phí nào khác cho Ngân hàng không? Em có phải bắt buộc đến Chi nhánh Ngân hàng để làm thủ tục thanh lý hợp đồng theo yêu cẩu của họ không? (Vy Oanh - Hà Nam)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Theo như bạn trình bày trong hợp đồng giữa 02 bên thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo chỉ đặt ra khi 01 trong 02 bên chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Trong trường hợp này Ngân hàng đã chấm dứt hợp đồng với bạn khi đã hết thời hạnnên không thể đặt ra trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này.
Hơn nữa, theo quy định của pháp luật thì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo cho doanh nghiệp theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".
Trong đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật là trường hợp quy định tại điều 41 Bộ luật lao động năm 2012:"Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này".
Như vậy vấn đề bồi thường chỉ đặt ra khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng trong trường hợp này bên đơn phương chấm dứt hợp đồng làNgân hàng- tức là bên người sử dụng lao động - mà không phải là do bạn chủ động chấm dứt hợp đồng nên bạn sẽ không thuộc trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Ngoài ra, dù trong hợp đồng học việc bạn đã cam kết làm việc liên tục choNgân hàngtrong thời hạn ít nhất 12 tháng kể từ ngày kết thúc thời gian học việc nhưng việc chấm dứt hợp đồng giữa bạn vàNgân hànglà doNgân hàng- người sử dụng lao động chủ động chấm dứt hợp đồng nên bạn cũng không có trách nhiệm bồi thường trong việc chấm dứt hợp đồng học việc này.
Vì vậy, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cũng như những khoản chi phí khác đối vớiNgân hàng.Còn việc bạn đến Chi nhánh làm thủ tục thanh lý hợp đồng theo như yêu cầu là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.
Hơn nữa, theo quy định của pháp luật thì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo cho doanh nghiệp theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".
Trong đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật là trường hợp quy định tại điều 41 Bộ luật lao động năm 2012:"Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này".
Như vậy vấn đề bồi thường chỉ đặt ra khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng trong trường hợp này bên đơn phương chấm dứt hợp đồng làNgân hàng- tức là bên người sử dụng lao động - mà không phải là do bạn chủ động chấm dứt hợp đồng nên bạn sẽ không thuộc trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Ngoài ra, dù trong hợp đồng học việc bạn đã cam kết làm việc liên tục choNgân hàngtrong thời hạn ít nhất 12 tháng kể từ ngày kết thúc thời gian học việc nhưng việc chấm dứt hợp đồng giữa bạn vàNgân hànglà doNgân hàng- người sử dụng lao động chủ động chấm dứt hợp đồng nên bạn cũng không có trách nhiệm bồi thường trong việc chấm dứt hợp đồng học việc này.
Vì vậy, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cũng như những khoản chi phí khác đối vớiNgân hàng.Còn việc bạn đến Chi nhánh làm thủ tục thanh lý hợp đồng theo như yêu cầu là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận