Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Hỏi: Tôi đã có quyết định ký hợp đồng chính thức12 tháng với công ty A. Hiện nay tôi đã làm được hơn 4 tháng, vì dính vào ma túy nên gia đình bắt tôi phải cai nghiện thời gian 5- 6 tháng. Vậy tôi phải làm những giấy tờ gì để xin phép được nghỈ cai nghiện đúng pháp luật? (Xuân Hương - Hà Nam)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Trong trường hợp phải nghỉ việc để đi cai nghiện 5 - 6 tháng thì nếu sau khi cai nghiệm bạn vẫn muốn tiếp tục công việc thì bạn có thể xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Nếu bạn muốn chấm dứt hẳn quan hệ lao động thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ (khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2012).
Trường hợp vẫn muốn tiếp tục công việc thì bạn có thể làm đơn lên công ty xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Nếu được công ty chấp nhận thì bạn có thể tạm thời nghỉ việc trong thời gian cai nghiện. Theo quy định tại Điều 32 BLLĐ 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng:"Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận."
Tuy nhiên khi hết thời gian tạm hoãn thì bạn phải có mặt tại nơi làm việc theo quy định trừ trường hợp giữa hai bên có thỏa thuận khác. Cụ thể điều 33 BLLĐ 2012:"Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác".
Nếu sau đóbạn không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận