Sa thải là biện pháp kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với người lao động vì vậy nhà nước quy định những trường hợp được áp dụng biện pháp sa thải, ngoài những trường hợp này người sử dụng lao động không được phép sa thải nhân viên.
Hỏi: Bạn tôi có ký hợp đồng với công ty làm việc với thời hạn 3 năm trong hợp đồng có quy định cô ấy sẽ không lấy chồng và sinh con trong thời gian làm việc tại công ty. Nhưng một năm sau đó bạn tôi lấy chồng và có con vì vậy công ty quyết định sa thải cô ấy vì vi phạm nghĩa vụ hợp đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty của bạn tôi làm như vậy có đúng không? ( Kim Sơn – Quảng Nam).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải nư sau:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng."
Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm trọng nhất đối với người lao động vì vậy pháp luật quy định những trường hợp người sử dụng lao động được phép xử lỷ kỷ luật sa thải bao gồm người lao động có hành vi trộm cắp, tiết lộ bí mật kinh doanh…có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm, tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng, 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Trong trường hợp của bạn anh (chị), chúng tôi không nhắc tới việc hợp đồng giao kết có thỏa thuận về việc hạn chế quyền của người lao động (quyền kết hôn, sinh con) có vi phạm pháp luật hay không nhưng việc người sử dụng lao động sa thải bạn anh (chị) nhưng không thuộc trường hợp quy định tại Điều 126 nêu trên là trái quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận